梅先生问：
    我公司为提高员工的技术水平和工作能力，定期高薪聘请专家到公司授课，还添置了必要的培训设备。最近，有员工辞职，公司要求赔偿培训费，员工应该怎么办？
    本报作答：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；(二)学历培训；(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等；(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。某公司给员工提供的是“企业内训”，如果某公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。